Вы перешагнули 40-летний рубеж, молодое инициативное поколение наступает на пятки или приближается пенсионный возраст. А на предприятии или в офисе грядут организационные изменения, связанные с сокращением штатов. У вас в душе паника, мозг сам решил, что вас уволят, и руки опускаются от нежелания что-либо делать. Есть некоторые секреты, которые сделают из вас ценного работника.
Выполняйте свою работу без нареканий
Ваш руководитель дал вам задание. Вы исполнили его, но результат не удовлетворил начальника. Вы получили нарекание. Если вы уверены в своей правоте – доказывайте ее, подкрепляя фактами. Если не уверены – уточняйте детали поручения, не стесняйтесь. Переделайте работу. Напоминайте себе поговорку: «Не ошибается то, кто ничего не делает». Ведь это не про вас.
Больше инициативы
Инициативность свойственна смелым людям, способным принимать решения самостоятельно. Проанализируйте свою работу. Найдите в ней вопросы, которые вы можете не согласовывать и решить самостоятельно в рамках своих полномочий.
Вы должны понимать, что инициатива – это не вброс какой-то идеи, реализуют которую абстрактные личности. Проявление инициативы – это четкая оценка ситуации, прогнозирование и достижение успеха, выбор подходящего времени и ваша личная ответственность за проявленные действия. Наказуема тишь безответственная инициатива.
Планируйте свои действия и перепроверяйте уже сделанное
Вы вертитесь «как белка в колесе», но умудряетесь забыть сделать нужную запись, задать запланированный вопрос, направить сообщение и прочее. Причин такой забывчивости может быть две:
- вы перегружены работой – остановитесь и проанализируйте свои действия. Выделите главные и второстепенные вопросы – это убережет от принятия импульсивных решений во время спешки и избавит от недочетов;
- у вас началась первая стадия профессионального выгорания – типичная ситуация специалистов, перешагнувших 45-летний возраст – страх не найти новую работу, если уволят;
В обоих случаях составляйте ежедневный план действий, как бы банально это не звучало. Закладывайте в него чуть больше дел, чем положено по должностной инструкции. Со временем, делать «чуть больше» станет привычкой.
Всегда думайте, прежде чем действовать, даже если этот принцип заставляет вас замедляться.
Не сплетничайте сами и не давайте повода для сплетен
Сплетни в коллективе есть всегда. Иной раз они возникают из-за зависти к интересной и яркой личности, или, когда нарушены какие-либо этические нормы, или просто от скуки.
Помните о том, что, выслушивая уничижительное мнение о коллегах, вы и сами можете стать предметом сплетен, как только за вами закроется дверь.
Следуйте советам:
- По возможности не общайтесь с распространителями слухов.
- Не делитесь с коллегами личными проблемами.
- Не говорите за глаза то, что не можете сказать открыто.
- Не оправдывайтесь и не доказывайте обратное. Если уж пришлось держать ответ – опровергайте слухи конкретными фактами.
Не переставайте вкладывать в себя и развиваться, даже если вам за 40
Запомните одно: при увольнении ваш мозг не уходит на пенсию и не перестает функционировать. Проведите ревизию своих умений и навыков. За многолетнюю работу у вас, наверняка, появились знания в смежных с вашей специальностью областях, расширился круг знакомых.
Изучайте рынок труда. Найдите специальности, которыми вам хотелось бы заниматься, и они вам подходят по возрасту. Определившись с родом занятий, запишитесь на бесплатные курсы и попробуйте. Не бойтесь.
Относитесь к вашему возрасту, опыту работы и навыкам как к конкурентному преимуществу.
Соблюдайте трудовую дисциплину
Перед вами «маячит» увольнение, вы обижены на руководство и позволяете себе нарушать внутренний распорядок предприятия или учреждения.
Любая дисциплина – это ограничение прав и свобод. Не нарушайте правил внутреннего распорядка даже в мелочах. Тем более не совершайте грубых нарушений трудового законодательства, влекущие за собой увольнение по отрицательным мотивам.
Не существует единой формулы профессионального успеха и от увольнения никто не застрахован. Не воспринимайте свой возраст как трагедию. Ищите новые возможности на старом месте, открывайтесь новому опыту – еще не известно, кого сократят.