Когда блестящего резюме недостаточно, соискателя приглашают на беседу. В той или иной форме собеседование проходили практически все. Нельзя создать полную картину о человеке без личной беседы с ним. Казалось бы, простые вопросы, такие же ответы. Но как часто люди теряются и совершают глупые ошибки, нарушают всем известные истины.
Задавайте вопросы
Рассказ о своих успехах, небывалой устойчивости к стрессу и высокой работоспособности не должен превращаться в оду о себе. Важно подготовить несколько правильных вопросов. Не о зарплате и длительности рабочего дня. Интерес должен быть направлен в сторону развития компании, ее будущих перспектив и вашего места в ней. Без заумных высказываний о своем уникальном опыте.
Сплетням — нет!
Эту проверку проходят не все. Уловка потенциального работодателя, чтобы раскрыть личностные характеристики будущего сотрудника. Нельзя в негативных тонах обсуждать отношения с предыдущим начальством, смаковать скабрезные подробности жизни других подчиненных. Скорее всего, это и станет провалом собеседования. На работе, только о деле!
Не надо стесняться
Стеснение не лучший спутник в поисках работы. Надо уметь презентовать себя и продавать свои профессиональные навыки. Даже если нет опыта рыночных отношений, даже если ком в горле не дает сказать ни единого слова.
Помогут элементарные репетиции с близким человеком или перед зеркалом. Важно осознавать важность работы в жизни, психологически быть готовым говорить с посторонним человеком.
Не будь занудой
Другая сторона медали, когда собеседование превращается в поток мудреной информации о незначительных мелочах.
Собеседование — это не монолог
В беседе участвуют двое или несколько человек, а, значит, это диалог. На вопросы нужно отвечать вдумчиво, без лишних подробностей, лишенных смысловой нагрузки. Собеседнику важно не только ваше умение говорить, а способности слышать и слушать. Не надо перебивать, будто уже понятно, о чем хочет спросить рекрутер. Это признак неуважения, а не показатель смекалки и эрудиции.
Изучи компанию, в которую пришла
Поиск работы в большинстве случаев ограничивается рассылкой резюме в несколько компаний. Затем наступает стадия ожидания. Кто первый пригласил, туда и направляемся. Как не допустить главной ошибки?
Как только пришел первый ответ с приглашением на собеседование, необходимо тщательно изучить историю конкретной кампании. Направления ее деятельности, отзывы партнеров и сотрудников. В век интернета, найти нужную информацию не проблема. Эти знания и умелое их использование добавят шансов получить работу. Интервьюер увидит, что вы осознанно сделали выбор в его пользу.
Собеседование – это не пытка условным горячим утюгом. Это презентация своих профессиональных качеств, с соблюдением простых правил.