Надоела ваша работа, но вы никак не можете с нее уйти, потому что нет подходящих интересных вакансий? При поиске работы следует учитывать и такой важный фактор, как сезонность, ведь рынок труда — это «живое» и переменчивое явление. В разное время года происходит рост и спад количества вакансий, что обуславливается разными причинами.
Декабрь – январь
Вот чего делать не стоит в предновогодние праздники, так это искать работу. Работодателям, отделу кадров и сотрудникам просто не до вас – их головы забиты проведением праздников и выходных, подготовкой к ним.
Поэтому декабрь и считается самым малоактивным месяцем для поисков работы и отбора кандидатов. Работодатели будут планировать все свои намерения только после Нового года. Тогда они и будут заниматься рабочими вопросами.
Всплеск активности проявляется после зимних праздников. В это время многие сотрудники уже получили все причитающиеся им премии, бонусы, 13-ю зарплату, отпуска и задумываются, как бы с нового года с новыми силами начать новую карьеру. Руководители компаний свою работу начинают с ее планирования на текущий год.
Пересматриваются штатное расписание, зарплаты и идет комплектация отделов. В итоге, со второй половины января работодатели и соискатели радостно предвкушают новые встречи и начинают действовать.
Из профессий наиболее востребованы в это время: водители, инженеры, топ-менеджеры, строители, торговые агенты и сотрудники автосервиса. Поэтому они чаще других находят работу.
Февраль – май
В феврале каждый день нарастает двусторонняя активность. Это уже второй всплеск активности, который длится до марта.
В январе-феврале часто выдают премии юристам и банковским служащим, после этого они стремятся сменить свои места работы на более выгодные – начинается это с конца марта и начала апреля.
Активность на рынке труда растет с обеих сторон, и хотя отмечается большая конкуренция, спроса и предложений достаточно много.
Март очень благоприятен для поиска работы еще и потому, что не остается долгов за прошлый год. Руководители среднего звена, экономисты, бухгалтеры, финансисты и маркетологи сдают к этому времени годовые отчеты и начинают искать новые вакансии. Благо, новое штатное расписание уже составлено.
В апреле процесс продолжается. Сезонные работники могут найти работу – на них появляется спрос. Открываются вакансии в сфере гостиничного и туристического бизнеса. Востребованными весной становятся строители, сварщики, установщики кондиционеров, окон и др.
В мае активно набирается временный персонал в сферу туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса, в санатории, детские оздоровительные лагеря. Но уже к июню число вакансий резко падает, так как все места оказываются занятыми.
Можно понадеяться еще на выезжающих в свои загородные дачи и дома богатенькие семьи, которым нужны садовники, гувернантки, домработницы, няни, повара, хороший спрос на семейные пары с проживанием.
Май – сентябрь
Летние месяцы – это штиль для поисков. Заканчивается учебный год в вузах, с полученным дипломом молодые специалисты уходят из компаний, где подрабатывали во время учебы. В июне чаще всего ничего не происходит.
Июль – время массовых отпусков, и рынок труда тоже «отдыхает». Но уже с середины лета количество вакансий начинает расти. Это совпадает со второй половиной июля и первой половиной августа – можно значительно легче устроиться на хорошо оплачиваемую работу, чем в начале лета.
При этом конкуренция очень низкая. Все любят отдыхать летом, и зачастую в компаниях практически оказывается некому работать. Упорный соискатель имеет сейчас все шансы получить выгодное предложение на новой работе. Таких соискателей не так много, поэтому шансы получить желаемую должность увеличиваются.
Начинается жаркая пора для строителей и ремонтников – все торопятся провести ремонт и стройку. Рабочие специальности в цене.
В августе возрастают шансы получить работу учителям, потихоньку начинают трудоустраиваться выпускники вузов и колледжей. Дело в том, что многие учебные заведения начинают срочно добирать себе сотрудников к началу нового учебного года.
Параллельно начинается пик увольнений персонала – август-сентябрь. Опять начинается в конце лета всплеск в семьях по поиску домашнего персонала (повышен спрос на нянь и домработниц).
В сентябре на рынке труда начинается заметное оживление. После летних отпусков многие решают поменять работу на более перспективную и денежную и с энтузиазмом приступают к поиску нового места.
Сентябрь – декабрь
Осенние месяцы – новый старт бизнес-сезона. Отдохнувшие руководители компаний возвращаются на работу, и появляются новые рабочие места. Отдохнувшие за лето соискатели также с новыми силами начинают искать работу.
В сентябре-ноябре наблюдается активный всплеск с обеих сторон. Вакансий много, кандидаты отбираются основательно и медленно.
В октябре спрос и предложения достигают наивысшей точки. Конкуренция в осенний период очень высокая. Востребованы: гардеробщики, билетеры, распространители, вахтеры, кровельщики и дворники.
Рынок труда активен до конца ноября, но уже к самому концу осени наступает затишье. К середине декабря количество ваканчий резко сокращается. Но не для всех!
Временные работники получают большой шанс перед новогодними торжествами: аниматоры, артисты, ведущие, повара, официанты и ведущие.
Поскольку в периоды затяжных праздников (Новый год, майские праздники) активность работодателей падает, оптимально получают шанс те, что уже сдали свои резюме и могут даже пройти собеседование перед наступлением каникул.
Поиск работы – это тоже своего рода работа, и есть факторы, напрямую влияющие на успех этого дела. Не забывайте, что ваше хорошо составленное резюме имеет высокую цену в любое время года. Редактированием вы можете заняться прямо сейчас.