Какие признаки говорят о том, что нужно срочно сменить работу

Интересное

Любимая и хорошо оплачиваемая работа – важное условие благополучия человека. Но не каждому так везет. Многие люди вовсе не хотят идти на свою работу и такое состояние негативно влияет на состояние здоровья. С помощью нескольких признаков можно понять, что требуется срочно переходить на другую работу.

Устали от монотонной работы

Однообразные обязанности, на которые каждый день уходит по 8-9 часов, надоедают всем. Особенно это касается творческих людей. Но следует учитывать, что творческая деятельность обычно нестабильная, а вернуть прежнюю должность не так просто. Вероятно, сначала следует совмещать основную работу и творческую. А когда появится стабильность, можно переходить на лучший вариант.

Каждый человек должен чему-то постоянно учиться на своей работе. А если этого нет, работник не будет развиваться. Если долго трудиться в одной компании, это способно вызвать стагнацию. Сотрудникам важно ставить перед собой профессиональные цели и добиваться их. Только тогда можно поменять вид деятельности на тот, который действительно нравится.

Ужасный коллектив

В небольших компаниях коллеги обычно тесно общаются. И нередко это общение становится токсичным. Часто там создается такая атмосфера, где коллега должен быть другом, а работа – жизнью сотрудника. Со стороны других работников могут быть убеждения, что коллектив должен стать второй семьей. Следует быть предельно осторожным при:

  • постоянной социализации с коллегами;
  • вторжении в личную жизнь своими вопросами;
  • большом количестве алкогольных вечеринок с коллегами.

Многие сотрудники не могут уволиться, поскольку ощущают, что как будто обязаны руководству или сотрудникам. Это мешает совершенствоваться, учиться чему-то новому.

Часто совместные мероприятия с коллегами не вызывают положительных эмоций, и общение хочется сократить до минимума. В этом есть свои причины. Вероятно, проблема в несовпадении ценностей, недопонимании и конфликтах. Следует тщательно подумать, стоит ли тратить время на работу, где общение с коллегами не приносит удовольствия. Ведь увольнение может быть не такой большой проблемой, как может показаться на первый взгляд.

Нет перспектив карьерного роста

Это еще один признак, что нужно уволиться. На собеседовании обычно представляют перспективы карьерного роста. Но часто бывает так, что даже при работе в течение нескольких лет сотрудник не видит никаких улучшений в своей работе. Продвижению может мешать отсутствие определенного образования или навыков. Часто продвигают родственников начальства.

В этом случае следует получить нужные для продвижения навыки или перейти в другую фирму, которая внимательна к своим сотрудникам. Опытные кадровики рекомендуют специалистам не занимать одну должность более 2-3 лет. Такой график, согласно их мнению, обеспечивает быстрый карьерный рост.

Не уходите, потому что боитесь не найти новое место

Часто сотрудники откладывают увольнение, поскольку думают, что не найдут новую работу. Или такое мнение может навязывать коллектив, руководство. А оттягивание с изменением места работы будет продолжать негативно действовать на человека.

На самом деле, сейчас много способов поиска работы. Можно начать подыскивать варианты заранее, еще до увольнения. Когда будет найдена подходящая должность, можно будет сразу на нее перейти. По поводу работы обычно узнают через знакомых, родственников. Вероятно, кто-то может подсказать по этому поводу.

Еще сменить вид деятельности можно с помощью биржи труда. Вакансии размещены в интернете, местных газетах. Рекламу дают по ТВ и на радио. Многие начинают зарабатывать на своем хобби. Например, востребована выпечка тортов, пирожных на заказ. Нередко хобби приносит намного больше удовольствия, чем основная деятельность.

Необходимость сидеть «от звонка до звонка»

Во многих компаниях установлен конкретный график. Причем он занимает весь день. Иногда нет возможности отпроситься или уйти пораньше. А если сотрудник и предъявляет такую просьбу, то в ответ ему посылают различные упреки. Поэтому приходится работать по предложенному графику без возможности его изменения. В этом случае следует подумать о смене должности.

Если есть хоть один признак, то следует спокойно проанализировать ситуацию и определить, нужно ли что-то менять. Важно подумать, как лучше это сделать и что в результате получится. Но если работа вызывает только негатив, то желательно как можно быстрее ее сменить.

Dela.biz - портал о бизнесе

Добавить комментарий

 

Войти с помощью:

vkontakte facebook odnoklassniki yandex

Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.
Обязательные поля отмечены *

 

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?