Как лучше поступить женщине: продолжать находиться в декретном отпуске до исполнения ребёнку 3 лет или выйти раньше на работу, чтобы не потерять стаж? Такие вопросы беспокоят многих. Ответы на них можно получить, обратившись к Трудовому кодексу РФ. А также существуют правовые акты, уточняющие, должен ли идти декретный отпуск в стаж. Разобраться в этом вопросе поможет наш материал.
Декретный отпуск и расчёт стажа работы
Нередко женщины задаются вопросом, как уход в декрет может влиять на их стаж работы. Чтобы разобраться в этом, необходимо принять к сведению, что трудовой стаж имеет несколько разновидностей.
- Общий — к рабочему стажу присоединяется период прохождения срочной службы в армии, учёба на стационаре в учебном заведении, период пребывания на учёте по безработице, отпуск по нетрудоспособности в связи с производственными травмами, уход за малышом до 3 лет.
- Непрерывный — максимальный период работы без перерыва, даже если был переход на другое предприятие.
- Специальный — работа на производстве со специфическими чертами (суровый климат, вредность для здоровья, опасность для жизни).
- Страховой — период работы, во время которого осуществлялась уплата взносов в Пенсионный фонд.
Декретный отпуск делится на 3 этапа:
- отпуск ПБР (ст.255 ТК РФ).
- уход за малышом до полутора лет (ст.256 ТК РФ).
- аналогичный отпуск до 3 лет.
Право на декрет имеют такие категории:
- все женщины, имеющие официальное трудоустройство;
- госслужащие и работники органов местного самоуправления;
- студентки учебных заведений на стационаре, обучающиеся на бюджете;
- женщины, служащие в ВС РФ;
- ИП, частные адвокаты, нотариусы;
- оставшиеся без работы по причине ликвидации предприятия или окончания предпринимательской деятельности не позднее 12 месяцев от момента увольнения до ухода в декрет. На пособие может рассчитывать женщина, официально зарегистрированная в службе занятости.
Виды государственных пособий
Перечень пособий беременным и женщинам, осуществляющим уход за ребёнком, на законодательном уровне закреплён в ТК РФ.
Учёт стажа за время пребывания на больничном
Как обстоит дело с учётом стажа за проведённое время в декрете? Об этом идёт речь в ст.11 ФЗ №173 «О трудовых пенсиях в РФ».
Первый вид декретного отпуска представляет собой полноценную часть трудового стажа. Продолжительность декрета следующая:
- при успешных родах — 140 дней;
- сложные роды с негативными последствиями — 156 дней;
- при рождении двойни, тройни и более детей — 194 дней.
Почему прерывается стаж
Что касается следующих двух видов, они включаются в стаж с учётом некоторых нюансов. К примеру, родители имеют 2 детей и берут отпуск по уходу по очереди (по 1,5 лет). В страховой стаж учитывается только 3 года. Даже если при уходе за тремя детьми матерью и отцом период пребывания в отпуске получится 4,5 года, учитывается только 3 года. Для сохранения страхового стажа матери широко практикуется оформление декретного отпуска бабушкам и дедушкам.
Общая продолжительность отпуска по беременности и родам
Учёт в пенсионный стаж отпуска по уходу за младенцем имеет свои особенности. Прерывание стажа происходит в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ниже представлена схема расчёта стажа для такого случая.
Как учитывается такой отпуск на специфических предприятиях
Больше всего вопросов о состоянии трудового стажа при уходе в декрет возникает у представительниц специфических профессий, в частности, педагогов и военнослужащих. Ведь они пользуются льготой раннего ухода на пенсию.
Работниц льготных профессий ждёт разочарование: в специальный стаж работы входит только отпуск по БиР (140 дней). Отпуск по дальнейшему уходу за малышом идёт лишь в общий трудовой стаж.
Период декрета и начисление трудовой пенсии
Каким образом будет учитываться декретный отпуск в страховом стаже для начисления пенсии, зависит от его протяжённости и вида.
В страховой и общий стаж входит пребывание в декрете до 1,5 лет. Однако эти полтора года не играют роли при начислении льготной пенсии.
Следующий этап декретного отпуска от 1,5 до 3 лет считается как часть общего стажа. Повлиять на продолжительность пенсионного стажа на сегодняшний день они не могут.
В любом случае весь период декрета является частью непрерывного стажа и берётся во внимание при начислении пенсии, как обычный период работы.
Что влияет на размер пособия
Выдаётся пособие сразу за весь период отпуска БиР (140 дней) в момент ухода женщины в декрет на 31 неделе беременности. Старшее поколение помнит, как раньше, в случае преждевременных родов, женщина практически лишалась дородового отпуска или он был очень коротким. На данный момент закон защищает категорию женщин, которые раньше несправедливо лишались части дородового оплаченного отпуска.
Теперь закон на стороне женщин, особенно тех, у кого есть определённые проблемы со здоровьем. Беременным, у которых диагностированы преждевременные роды, кесарево сечение или другие серьёзные заболевания послеродовой отпуск продляется на 16 дней. Если установлена многоплодная беременность, предоставляются дополнительные дни: дородовой отпуск с 28 недели беременности и послеродовой длительностью 110 дней.
Если будущая мама стала на учёт в сроке до 12 недель, ей выдаётся справка, по которой она может получить дополнительную выплату в размере 613,14 руб. (2017 год). Эта сумма начисляется в течение 10 дней и выплачивается из бюджета предприятия, на котором работает беременная. Впоследствии сумма возвращается из Фонда соцстрахования.
Образец заявления о выплате материнского пособия представлен ниже.
Источник финансирования
Первый этап декрета — это ОПБР, на этот период выдаётся лист нетрудоспособности. Беременной женщины необходимо писать заявление для его предоставления. Оно также понадобится, если сотрудница решит уйти в декрет позднее указанного в больничном листе срока. Например, когда зарплата намного выше, чем пособие по листу нетрудоспособности.
Расчёт выплаты пособия производится по указанным в бюллетене срокам. Расчётный период — 2 года работы до момента ухода в декрет, независимо от того, на скольких предприятиях работала женщина. Если она трудилась в разных компаниях, то понадобится справка о полученных доходах в каждой организации. Начисляется пособие не из фонда заработной платы предприятия, а из ФСС.
Что может повлиять на размер декретного пособия
Величина отпускных по БиР составляет 100% среднего заработка, при этом учитываются премиальные, всевозможные доплаты, иные начисления, с которых идут отчисления взносов в Фонд соцстрахования.
Общая сумма дохода за предшествующие 2 отработанных года делится на число дней по календарю за этот период. Эта норма сохраняется в законодательстве уже 5 лет.
Не учитываются при начислении выплаты, полученные во время:
- пребывания на больничном;
- отпуска по БиР;
- отпуска по уходу за малышом;
- других видов освобождения от работы с денежной компенсацией и выплатой за счёт средств Фонда соцстрахования.
Расчёт материнского пособия производится с учётом установленного максимума дохода с отчислениями в ФСС. В 2016 году он равён 718 тыс. руб., в 2015 г. – 670 тыс. руб. Исходя из этого, если женщина получала годовую зарплату 810 тыс. руб., расчёт производится с 718 тыс. руб.
Уходящие в декрет в 2017 году получают пособие в максимальном размере до 265 827,63 руб. (670 тыс. руб. + 718 тыс. руб. : 731 х 140 = 265 827,63 руб.
При расчёте за 2014 г. исходная сумма дохода — 624 тыс. руб., за 2013 г. — 568 тыс. руб.; за 2012 г. – 512 тыс. руб.
Для более длительных отпусков размер пособия увеличивается на соответствующее количество дополнительных дней.
Отпускной стаж до и после декрета
Перед каждой беременной женщиной стоит выбор: когда взять плановый оплачиваемый отпуск. Одни считают, что удобнее сделать это до начала декретного отпуска, другие предпочитают оформлять очередной отпуск после окончания ухода за малышом.
На отдельных предприятиях плановый отпуск перед декретным предоставляется в соответствии с заработанным отпускным стажем. Например, женщина отработала 9 месяцев, и ей дают всего 21 отпускной день (2,33 х 9 мес. = 21 мес.). Тогда после выхода из декрета отпускной стаж начинает новый отсчёт. Этот пример неправильный.
Следует предоставить отпуск минимум на 28 дней, даже если не хватает отпускного стажа (до 6 месяцев). В этом случае отпуск предоставляется авансом. Можно также его разделить на 2 части (не менее 14 дней в одной из них). Это может быть 12 дней до декрета и 16 дней после него. Правильный вариант.
Можно сказать, что не все права женщин должным образом отражены в российском законодательстве. Но нельзя отрицать и положительные моменты, ведь период декрета входит в трудовой стаж. Главное, чтобы женщина вовремя встала на учёт по беременности и своевременно предъявила все необходимые документы в бухгалтерию своей организации.