Работа – занятие очень полезное, нужное, а иногда даже весьма прибыльное. Но все эти слова имеют смысл, если человек уже давно занимает свою должность. А вот когда ему приходится вливаться в новый коллектив, то на пути могут возникнуть ситуации, которые обязательно превратят этот процесс в очень нервное занятие.
Коллеги
Знакомство с новыми коллегами – этап, который приходится проходить абсолютно всем. К сожалению, так не бывает, чтобы весь коллектив отнесся к появлению новичка благосклонно. Да и вновь пришедшему человеку необходимо будет привыкать к особенностям характеров его сослуживцев.
Небольшие стычки, конфликты и недопонимание на первых порах просто неизбежны. А ведь есть еще и такая категория людей, которая будет раздражать вас и спустя несколько лет даже больше, чем размер твоей зарплаты.
По этому поводу психологи говорят, что причину подобных проблем надо искать в первую очередь внутри себя. Зачастую людям не нравится в окружающих именно то, что есть в них самих и что они неосознанно способны считать своим же недостатком.
Не спешите строить стену между собой и вашими новыми коллегами, сдерживайте себя и постарайтесь меньше нервничать по таким несущественным поводам. И через некоторое время вы не успеете заметить, как вольетесь в некогда новый коллектив и, возможно, даже с кем-то подружитесь.
Правила компании и дресс-код
Наличие дресс-кода в компании – явление само по себе нормальное и даже вполне адекватное. Оно направлено на создание впечатления серьезности организации. Но хорош он до тех пор, пока требования начальства не становятся абсурдными и не начинают буквально посягать на личную жизнь сотрудников.
Корпоративный дресс-код зачастую совершенно не учитывает погодные условия и то, как сотрудники, загнанные в строгие рамки, себя в этих условиях чувствуют. Именно по этой причине новый сотрудник начинает осознавать всю невыносимость своего положения.
Бороться с дресс-кодом зачастую бессмысленно и бесполезно. Для того чтобы ваш внешний вид не перерос в большую проблему, необходимо до вступления в должность ознакомиться с особенностями стиля сотрудников: когда придете на собеседование, оглянитесь вокруг. Может случиться и так, что внешний вид сотрудников станет для вас одной из главных причин не вступать в предлагаемую должность.
Но если вас все устроило, то, исходя из полученных знаний и личного гардероба, нужно сформировать наиболее подходящие комплекты одежды для похода на работу. Таким образом вы сможете избежать недоразумений с начальством и дискомфорта на рабочем месте.
То же самое необходимость сделать и с внутрикорпорационными правилами. Займитесь их изучением и возведением в режим автоматизма с первых же недель. Это станет отличным подспорьем для того, чтобы победить свою неорганизованность и максимально быстро влиться в процесс.
Характер и юмор начальника
Если с некорректным поведением новых коллег бороться можно и нужно, то с руководством подобный подход точно не сработает. Мало кто способен во вред своему положению намекнуть начальнику на неуместность его шуток или же просто игнорировать тонкости его характера.
В этом случае есть всего три видимых варианты решения проблемы:
- Молча изо дня в день терпеть невыносимость шефа, все глубже вгоняя себя в стресс.
- Попытаться поймать одну волну с новым руководством.
- Проявить терпение и мудрость.
Как показывает практика, первый вариант чреват эмоциональным выгоранием. А вот последующие два вполне применимы к большинству руководителей.
Если же вы все-таки решили с первых же дней поставить на место своего шефа, ни в коем случае не делайте этого в присутствие кого-то из вашего коллектива. Ведь тогда самолюбие начальника будет полностью уничтожено, как бы тщательно вы не старались подбирать слова. А вместе с его самолюбием будете «уничтожены» и вы как сотрудник этой компании.
Собственные комплексы
Мы растем и вместе с нами растут, взрослеют и укрепляются наши комплексы. Из-за незнания многих вещей на новом месте человек фактически ощущает, как просыпаются все его переживания. Зачастую новый работник начинает чувствовать себя так, будто он пытается обмануть всех вокруг. Стресс растет, ситуация все больше нагнетается и становится невыносимой.
Самым лучшим решением в этой ситуации станут плавные попытки успокоиться и сосредоточиться на задании. Не забывайте сохранять хорошее настроение, ведь так вам будет намного проще пережить период привыкания к новой обстановке. Постарайтесь повысить самооценку, создав первое положительное впечатление о себе. Расслабьтесь и оставайтесь собой.
Не бойтесь адаптационного периода на новом месте. Ведь все, что от вас требуется: доказать компании и коллективу, что вы ценный сотрудник и адекватный человек.