Эксперты ведомства Роструд пояснили россиянам, в каких ситуациях владельцы предприятий и компаний имеют право отказать им в оказании законного отпуска.
Работодатель может с согласия сотрудника отменить отдых в том случае, если он пагубно скажется на функционировании всей организации. При этом неиспользованный отпуск работнику обязаны предоставить в течение следующих 12 месяцев в любое комфортное для него время.
Также работодатель может отозвать своего сотрудника из отдыха в случае возникновения экстренных ситуаций. Неиспользованные выходные дни работник имеет право получить в любой удобный для него временной промежуток. В случае, если же работник не проявил инициативы самостоятельно, положенные по закону отпускные дни должны быть присоединены к следующему отдыху.
Кроме того, стоит отметить, что в случае, если работодатель не предупредил своего подчинённого об отпуске не позднее чем за 14 дней, сотрудник имеет право перенести его на другое число. Это же касается и тех ситуаций, когда работнику не были вовремя заплачены отпускные денежные средства.