В Роструде пояснили, когда работникам имеют право отказать в предоставлении отпуска

отпуск Новости

Эксперты ведомства Роструд пояснили россиянам, в каких ситуациях владельцы предприятий и компаний имеют право отказать им в оказании законного отпуска.

Работодатель может с согласия сотрудника отменить отдых в том случае, если он пагубно скажется на функционировании всей организации. При этом неиспользованный отпуск работнику обязаны предоставить в течение следующих 12 месяцев в любое комфортное для него время.

Отпуск

Также работодатель может отозвать своего сотрудника из отдыха в случае возникновения экстренных ситуаций. Неиспользованные выходные дни работник имеет право получить в любой удобный для него временной промежуток. В случае, если же работник не проявил инициативы самостоятельно, положенные по закону отпускные дни должны быть присоединены к следующему отдыху.
Кроме того, стоит отметить, что в случае, если работодатель не предупредил своего подчинённого об отпуске не позднее чем за 14 дней, сотрудник имеет право перенести его на другое число. Это же касается и тех ситуаций, когда работнику не были вовремя заплачены отпускные денежные средства.

Dela.biz - портал о бизнесе

Добавить комментарий

 

Войти с помощью:

vkontakte facebook odnoklassniki yandex

Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.
Обязательные поля отмечены *