Суд разъяснил, можно ли уведомить работника о предстоящем сокращении по электронной почте

фото: targashovpartners.ru Новости

По коллективному договору компания возмещала стоимость проезда сотрудников от дома до работы и обратно. ПФР посчитал, что эти выплаты относятся к трудовому договору, и по итогам проверки доначислил взносы. Но суды трёх инстанций признали действия ведомства незаконными.

Суды разъяснили, что компенсация стоимости проезда в этом случае считается социальной выплатой, которая не подлежит обложению взносами. Она не зависела от квалификации сотрудников, сложности, качества, количества или условий выполняемой работы.

Подобный подход сложился в судебной практике довольно давно: многие из выплат по коллективному договору суды признают социальными и необлагаемыми взносами. И хотя большинство споров, как и рассмотренное дело, разрешено ещё по нормам Закона о страховых взносах, скорее всего, тенденция не изменится, ведь в этой части нормы Налогового кодекса РФ аналогичны.

Dela.biz - портал о бизнесе

Добавить комментарий

 

Войти с помощью:

Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.
Обязательные поля отмечены *

 

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?