По коллективному договору компания возмещала стоимость проезда сотрудников от дома до работы и обратно. ПФР посчитал, что эти выплаты относятся к трудовому договору, и по итогам проверки доначислил взносы. Но суды трёх инстанций признали действия ведомства незаконными.
Суды разъяснили, что компенсация стоимости проезда в этом случае считается социальной выплатой, которая не подлежит обложению взносами. Она не зависела от квалификации сотрудников, сложности, качества, количества или условий выполняемой работы.
Подобный подход сложился в судебной практике довольно давно: многие из выплат по коллективному договору суды признают социальными и необлагаемыми взносами. И хотя большинство споров, как и рассмотренное дело, разрешено ещё по нормам Закона о страховых взносах, скорее всего, тенденция не изменится, ведь в этой части нормы Налогового кодекса РФ аналогичны.