Сотрудники Роструда в связи с наступлением поры отпусков решили напомнить официально трудоустроенным россиянам об их правах на регулярный оплачиваемый отдых.
Так, ни один работодатель не имеет права самовольно разделять отпуска на несколько частей или принуждать работника включить в отдых его выходные дни. В случае же, если такое всё-таки произошло, работник может обратиться с жалобой к уполномоченным ведомствам, которые сделают работодателю предупреждение. Если ситуация повторится, нарушитель рискует получить штраф в размере 5 тыс. рублей для физического лица и 50 000 для юридического. Если и административное наказание окажется бездейственным, нарушитель будет отстранён от своей должности.
Напомним, сам ежегодный отпуск должен составлять 28 календарных дней. Право на удлинённый отдых имеют сотрудники образовательных и воспитательных учреждений.
Стоит также отметить, что работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска несовершеннолетним сотрудникам и тем гражданам, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Кроме того, мужчины, супруги которых находятся в декрете, имеют право претендовать на отпуск в любое удобное для них время.