Существуют определённые принципы правильной организации трудового распорядка, чётко различающие режим и график работы. ТК РФ регулирует трудовые правоотношения в нашей стране.
Графики работы по ТК РФ
Согласно действующему законодательству, под этим термином понимают документ, отражающий рабочее времени каждого сотрудника или организации в целом с учётом правовых деталей его применения.
Данный документ подписывается работником и утверждается руководителем. А также в нём обязательно отображаются моменты, касающиеся:
- начала и конца рабочего времени;
- продолжительности обеденных перерывов;
- наличия других перерывов;
- общей длительности работы;
- чередования рабочих смен;
- количества выходных и рабочих дней.
Если стандартная трудовая схема является невозможной, нецелесообразной или недостаточно эффективной, то работодатель вправе рассмотреть возможность составления гибкого графика с фиксированными рабочими часами. Благодаря грамотно составленному документу удаётся упорядочить количество продуктивных часов сотрудников, определиться со всеми деловыми обязательствами, вычислить сумму пособий и компенсаций.
Посменный график
Позволяет обеспечить работой на одном месте несколько сотрудников в течение суток. Одной из разновидностей сменного графика является работа два через два, сутки через двое или трое, а также другие варианты. В соответствии со ст.110 ТК РФ, отдых работников в течение недели не может составлять менее 42 часов.
Односменный график
Стандартная восьмичасовая смена при пятидневной рабочей неделе является в настоящее время самым распространённым графиком. Учёт рабочего времени может осуществляться не только подённо, но и в понедельном режиме, а также суммировано. Менее популярна сегодня в России шестидневная схема работы с одним выходным. Нормы регулируются ст. 100 ТК РФ.
Гибкий график
Особенностью относительно новой системы трудового устройства является возможность осуществлять деятельность женщинам, имеющим маленьких детей. Шаблон документа в этом случае содержит строго определённое количество рабочих часов в течение конкретного периода на основе двухсторонней договорённости. Отсутствует чёткое указание временных рамок в течение трудовой смены.
Ненормированный график
Такая система труда предполагает работу персонала в штатном режиме, но с возможностью привлечения к сверхурочной деятельности по распоряжению руководителя. Дополнительная работа осуществляется до и после смены, но строго в рамках должностных обязанностей. При этом недопустимым является привлечение к любой деятельности, которая не оговорена в уже заключённом договоре.
Вахтовый график
Такой режим трудовой деятельности является необходимым при отсутствии возможности возвращения сотрудников после работы домой каждый день и чаще всего используется в отдалённых районах. В этом случае обеспечивается проживание работников при максимальной продолжительности смены не более 12 часов. Вахта может длиться от одной до нескольких недель.
Дробление графика
Действующим локальным нормативным актом, регламентирующим организацию раздроблённого «разделённого» рабочего дня, является ст. 105 ТК РФ. Трудовая смена в этом случае делится на несколько равноценных частей, объединённых перерывом. Дробление рабочего дня получило сегодня распространение преимущественно в сфере услуг и в организациях, обслуживающих население.
Режимы работы по ТК РФ
Согласно трудовому кодексу, режимом определяется порядок действий с распределением рабочих часов за определённый временной период (сутки, неделю, месяц и далее). Согласно документу устанавливается время отсчёта начала и окончания трудовой смены, интервал обеденных, технических и специальных перерывов с целью чередования продуктивности и отдыха.
Согласно ТК РФ определены рабочее время и часовая еженедельная норма в виде:
- нормированного режима — 40 часов;
- ненормированного режима — больше 40 часов;
- неполного рабочего времени — меньше 40 часов;
- сокращённого рабочего времени — в пределах 24–36 часов.
В соответствии с утверждёнными на сегодняшний день государством нормами, при сокращённом или неполном рабочем времени ставка любого сотрудника обязательно должна гарантировать минимальную зарплату.
Нормальная продолжительность
Сорокачасовая рабочая неделя может по соглашению работодателя и работника распределяться любым способом, что прописывается в договоре. Трудовое законодательство РФ допускает также увеличение рабочего времени по инициативе самого работника в случае совмещения им сразу двух должностей. Расширение графика также может осуществляться по решению работодателя для улучшения показателей эффективности рабочих процессов (сверхурочная работа).
Сокращённый режим
До достижения возраста полной трудоспособности допускается приём на работу согласно ТК РФ несовершеннолетних сотрудников. Данное правило распространяется также на инвалидов 1 и 2 группы, но с обязательством создать сотрудникам особые условия трудовой деятельности. В этом случае полностью исключается работа с любыми опасными и вредными веществами, а также предусматривается рабочее время в пределах 24–36 часов в неделю.
Неполное рабочее время
При таком режиме трудовой деятельности отсутствуют определённые ограничения, которые установлены на законодательном уровне. К этой категории относятся все сотрудники, занятые работой в любое время, но не менее 40 часов в течение недели. Временные рамки в этом случае определяются в соответствии с заключённым между работником и работодателем трудовым договором, а оклад является пропорциональным выработанным часам.
Таким образом, понятия «график работы» и «режим работы», многими ошибочно принимаемые за синонимичные выражения, обладают существенными смысловыми отличиями, которые учтены в действующем трудовом кодексе.