Юриспруденция

Выход участника из состава ООО: условия, правила, процедура

Пазлы в руках

Общество с ограниченной ответственностью — юридическое лицо, название которого говорит само за себя. В сравнении с учреждением юридических лиц большинства других организационно-правовых форм создание такой компании даëт учредителям несколько более свободный статус в отношении имущества и обязательств. Это утверждение действительно и на случай добровольного выхода участников из состава учредителей — условия здесь намного проще, чем, например, в акционерном обществе. Ниже ...

Читать далее

Важно ли иметь печать для ИП

печать ип

После того как созревает идея для бизнеса и первый план уже набросан, возникает вопрос о выборе организационно-правовой формы для управления своим делом. Немало начинающих бизнесменов выбирают в качестве таковой ИП. Основывается это на простоте регистрации, а также минимальным набором требований к управлению (например, отсутствие штатного бухгалтера, небольшие штрафы и т. д.). Но возникает вопрос о необходимости печати, нужна ли она ...

Читать далее

Уведомление УФМС о расторжении договора с иностранным работником

Расторжение договора

ТК РФ требует от работодателя неукоснительного следования правилам увольнения лиц, являющихся иностранными гражданами. Одним из требований ТК является уведомление УФМС о желании распрощаться с сотрудником-иностранцем. Если такое уведомление произведено не будет, организацию обяжут заплатить довольно внушительный штраф. Так как же составить уведомление о расторжении трудового договора с работником из другой страны?

Читать далее

Незаконное увольнение: какое считается таковым и чем это чревато для работодателя?

Выгоняющий сотрудника работодатель

При увольнении работника важно руководствоваться всеми правилами этой процедуры, обозначенными в Трудовом Кодексе (ТК) РФ. Их несоблюдение может привести к тому, что освобождение человека от занимаемой должности будет признано незаконным. А это чревато судебными тяжбами и финансовыми потерями.

Читать далее

Отпуск с последующим увольнением — что нужно знать

Отпуск с последующим увольнением

Сотрудник идёт в отпуск, а затем хочет уволиться? Такая процедура возможна и ситуация встречается достаточно часто. В законодательстве РФ нет требований к самому алгоритму такого увольнения. Нюансов правильного оформления отпуска с последующим увольнением не так много — рассмотрим их ниже.

Читать далее

Полное руководство по смене ИНН при изменении личных данных

Паспорт и заявление

Изменение личных данных — имени, фамилии, отчества и даже места жительства — влечёт за собой необходимость замены множества документов. Самая распространённая ситуация подобного рода — смена фамилии при вступлении в брак. Безусловно, первым шагом по оформлению новых документов должна стать замена основного документа — паспорта гражданина. А уж с обновлённым паспортом можно на законных основаниях приступать к планомерной актуализации всей ...

Читать далее

Как происходит увольнение за несоответствие занимаемой должности: расстаёмся с неумелым сотрудником по закону

Сотрудница в офисе говорит по телефону

Несоответствие сотрудника занимаемой должности ставит перед руководством компании управленческую задачу. В одном случае достаточно отправить работника на курсы повышения квалификации, в другом — перевести на менее ответственную должность. Но если лучшим решением становится увольнение, провести процедуру следует по всем правилам, иначе неизбежны проблемы в суде.

Читать далее

Беременная сотрудница — неприкосновенная фигура или работник, с которым можно договориться?

Беременная сотрудница

Учитывая сложившийся в обществе стереотип о трудовой «неприкосновенности» беременной сотрудницы, большинство нанимателей не только опасаются возникновения конфликтной ситуации с женщиной в положении, но и вовсе не желают появления таковой в трудовом коллективе. Безусловно, правила этики и морали диктуют необходимость особенного отношения к женщине в период её жизни, когда она вынашивает ребёнка. Основываясь на этом, законодатель закрепляет за сотрудницами в «интересном» ...

Читать далее

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

Увольнение сотрудника

Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье. К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.

Читать далее