Юриспруденция

Увольнение по инициативе работодателя: основания, порядок, выплаты

Увольнение

Трудовое законодательство стоит на страже интересов обеих сторон трудового договора. Однако работник, как наиболее уязвимая его сторона, всё же имеет некоторые преимущества. Так, нанимателю будет совсем непросто уволить неугодное лицо, если на то нет веских причин. Перечень оснований, позволяющих законно прекратить трудовые отношения, закрыт и не подлежит расширительному толкованию. Тем не менее за последнее столетие число этих оснований увеличилось более ...

Читать далее

Выходное пособие: кому положена компенсация за вынужденное увольнение и как её рассчитать?

Расчёт выходного пособия

Выходное пособие — выплата компенсационного характера, призванная в той или иной степени восполнить для гражданина отсутствие заработка на период поиска новой работы или попросту финансово его поддержать до момента адаптации в новых жизненных обстоятельствах (в последнем случае речь идёт о работниках, отправляющихся на военную службу или потерявших возможность трудиться из-за полной утраты трудоспособности). Однако выплачивается выходное пособие далеко не при ...

Читать далее

Все нюансы увольнения сотрудника за прогул

Увольнение за прогул

Увольнение за прогул — самая строгая мера дисциплинарного взыскания для работника. Как правило, расторжение трудового соглашения по такому основанию происходит в условиях крайне напряжённых отношений между его сторонами, ведь последствия для каждой из них могут быть более чем серьёзными. Малейшая ошибка нанимателя может стать «козырем» в руках уволенного сотрудника и обратить ситуацию в его пользу. Поэтому, приняв решение о прекращении ...

Читать далее

Если результаты испытания не удовлетворили: увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок

Как известно, подбор кадров — дело нелёгкое. В ряде случаев правильно оценить перспективы сотрудничества, опираясь лишь на факты, известные на момент приёма на работу, не в состоянии ни работник, ни наниматель. Способен ли принятый сотрудник выполнять обозначенную договором работу, достаточно ли у него профессиональных знаний и навыков, сможет ли он качественно осуществлять свои функции в обеспеченных конкретным нанимателем условиях труда? Именно для разрешения подобного рода вопросов ...

Читать далее

Автоматизация процессов бухгалтерской отчетности

Электронные документы

Деятельность любой компании или предприятия сопряжена с целым списком работ с документами. Бумажные расходные и приходные ордера требуют немало времени для введения их в учетную базу, что приносит массу задержек в работе и лишние трудовые затраты. К тому же, бумажная бухгалтерия уже давно стала неким пережитком прошлого на большинстве современных предприятий.

Читать далее

Кому и когда нужны услуги юриста по налоговым спорам

Деятельность любой современной компании неразрывно связана с ее проверками контролирующими органами. При условии соблюдения законодательных предписаний и норм в результате проверок руководство организации с проблемами не сталкивается, чего не скажешь о тех ситуациях, когда гладко идет не все.

Читать далее

Увольнение без отработки

Увольнение без отработки

Взаимоотношения сотрудников и их работодателей является одним из ключевых аспектов организации. Соблюдение законодательных требований – очень важный момент здесь, так как именно в данной области часто возникают вопросы и разногласия, однозначно решить которые довольно трудно.

Читать далее

Закон о банкротстве

Закон о банкротстве

На сегодняшний день банкротство юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и рядовых граждан регламентируется законом «О несостоятельности», принятым в нашей стране в далеком 2002 году. Закон предназначен для того, чтобы разрешать споры, связанные с тем, что должник не способен в должной мере ответить всем требованиям кредитора. Однако большая часть положений имеет отношение к затруднительному финансовому состоянию именно юридических лиц и ИП, а ...

Читать далее

Возможные риски при ликвидации ООО

Ведение предпринимательской деятельности в общей сложности является достаточно рискованным процессом. Это касается всех этапов жизненного цикла предприятия, а особенно конечного пункта — ликвидации. Здесь в зависимости от того, какой именно выбран способ закрыть фирму, возникают те или иные риски. Некоторые из них практически безобидны и носят лишь легкий негативный оттенок, а некоторые могут привести к вполне крупным неприятностям в дальнейшем. ...

Читать далее

Принудительная ликвидация ООО

Для тех предпринимателей, чьи дела в бизнесе идут полным ходом, страшным сном является вероятность принудительной ликвидации ООО, когда путем судебного разбирательства, налоговыми органами инициируется ликвидация фирмы. Естественно, что закрывать успешное предприятие без повода государство не может, для этого должны быть достаточно весомые причины. Тем более что принудительная ликвидация ООО используется в первую очередь для того, чтобы убрать с рынка фирмы-однодневки, ...

Читать далее