Взаимоотношения сотрудников и их работодателей является одним из ключевых аспектов организации. Соблюдение законодательных требований – очень важный момент здесь, так как именно в данной области часто возникают вопросы и разногласия, однозначно решить которые довольно трудно.

Как уволиться без отработки

Как уволиться без отработкиИтак, что же такое отработка? Под данным термином понимают некое правило, принятое законом, которое заключается в том, что за две недели до официального ухода с работы сотрудник обязан предупредить об этом своего работодателя. По сути, Трудовой кодекс обеспечивает защиту работодателю, который вынужден искать нового сотрудника на освободившееся место. Если работник увольняется без предупреждения, то предприятие получает проблемы, связанные с передачей дел в кратчайшие сроки другому лицу, который способен занимать эту должность.

Однако, есть определенные группы сотрудников, которые имеют право ставить в известность работодателя о своем решении уволиться за 3 дня, а не, как обычно, за две недели. Это сотрудники, проходящие испытательный срок, сезонные работники, а также «срочники» — официально трудоустроенные рабочие на срок, не превышающий 2 месяца.

Бывают ситуации, когда работник не может продолжать работу. Посему уволиться он может в тот же день, когда подано заявление. Эти случаи оговорены в Трудовом кодексе РФ:

• переезд в другой город, страну и т.д.;

• выход на пенсию;

• начало учебы в образовательном учреждении;

• переезд супруги или супруга в другую местность для осуществления работы.

Так как данный список не закрыт, а полного перечня причин нет, возникает проблема трудовых отношений работника и работодателя. С одной стороны, под этот список можно подвести почти любую причину. С другой стороны, руководитель имеет право не признавать указанный работником повод в качестве уважительного фактора.

И все-таки законом предусматривается возможность увольнения без отработки. Классический вариант – прийти к соглашению между руководителем и сотрудником о сроке прекращения трудового договора. Этот компромисс можно достичь, если озвучить договоренность. Однако оформление дополнительного соглашения на бумаге позволит воплотить в жизнь указанные требования сторон без разногласий.

Если нет желания возиться с дополнительными документами, то допускается проставление работодателем резолюции на заявлении сотрудника. Она должна содержать информацию о достигнутой договоренности по поводу увольнения работника в указанную дату.

Таким образом, увольнение без отработки возможно. Всегда можно договориться с работодателем, описав ему ваши обстоятельства. Скорее всего, он сочтет их уважительными и вам удастся уйти с работы в день подачи заявления.