В настоящее время, когда в стране царит высокий уровень безработицы, подавляющее большинство граждан старается удержаться на рабочем месте. Потерять работу, значит, лишиться средств к существованию. Особенно уязвимыми являются женщины с детьми, в частности — матери-одиночки.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

* Задайте вопрос через форму (внизу статьи), либо через онлайн-чат .

* Позвоните на горячую линию: Москва и Область - +7(499)350-84-28 Санкт-Петербург и область - +7(812)627-16-41

Мать-одиночка под защитой государства

Нередки случаи, когда работодатель вольно или невольно нарушает трудовое законодательство, что приводит к неприятностям:

  • Мать-одиночка уволена с нарушением ТК РФ (начальник не осведомлен в нормах трудового законодательства) и по незнанию своих прав не подала иск в суд.
  • Руководитель осведомлён о правах матери-одиночки, однако уволил её по инициативе компании.
  • Незаконно уволенная женщина не предприняла никаких попыток, чтобы предотвратить увольнение.

Первый и второй моменты говорят о нарушениях со стороны владельца бизнеса, ведь незнание закона не исключает того, что придётся отвечать за невыполнение его требований.

Последний случай свидетельствует о бездействии сотрудницы, которая не воспользовалась правами, данные ей по закону.

Подобные ситуации можно предотвратить и разрешить трудовые споры в правовом поле. Идеальный вариант — привлечь к делу юриста, тогда любые недоразумения будут исключены.

работающая мать-одиночка
Работающая мать одиночка особенно уязвима, но государство гарантирует соблюдение её законных прав

Статус матери-одиночки

Руководителю и женщине, имеющей детей, необходимо знание норм гражданского и трудового законодательства. Если сотрудница хорошо осведомлена о своих правах, а начальник не намерен их нарушать, при увольнении матери-одиночки можно обойтись без неприятных последствий. Ведь в ином случае руководителю придётся отвечать по закону за нарушение прав работника, а сотрудница по собственному незнанию потеряет работу.

О том, кто на самом деле имеет право претендовать на статус одинокого родителя, говорит ТК РФ. Он присваивается женщине:

  • ребёнок, которой рождён не в браке. В свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк;
  • отец ребёнка, которой оспаривает отцовство;
  • усыновившей ребёнка.

В ТК РФ присутствует определённое несовершенство законодательных норм в том плане, что многие пары умышленно не вступают в официальный брак, живут в «гражданском». Если у таких родителей появляются дети, их регистрируют без признания отцовства. Это даёт право матери иметь соответствующие льготы. Если у женщины есть дети, рождённые до брака, новый супруг специально не усыновляет их, чтобы его жена не теряла статус одинокой матери.

В некоторых случаях женщины не могут претендовать на статус одинокой матери:

  • находящиеся в разводе: если они не могут добиться алиментов от отца ребёнка даже через суд, тогда не относятся к рассматриваемой категории;
  • те, кто имеют ребёнка, родившегося вне брака, но позднее для него было установлено формальное отцовство;
  • вдовы (они имеют специальные льготы в связи с потерей мужа).

Чтобы разобраться, может ли мать претендовать на статус одинокой, нужно выяснить, лишён ли ребёнок отца в полном смысле — в частности, у него нет в свидетельстве о рождении данных об отце.

В обиходе принято говорить «мать-одиночка», но в законодательстве приемлемы понятия, сформулированные, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».

мать-одиночка
Если ребёнок полностью лишён отцовского внимания, его мать может претендовать на статус одинокой

Увольнение одинокого родителя по инициативе нанимателя

Случаи, когда руководитель попадает в сложную ситуацию с увольнением или сокращением матери-одиночки, нередки. Исходя из практики, существует много вопросов, требующих индивидуального рассмотрения.

Конечно, в первую очередь работодателю нужно определиться со статусом сотрудницы. ТК РФ предусматривает ряд мер по защите прав одиноких матерей. Имеется в виду увольнение с занимаемой должности по инициативе руководства, которое ограничивается по многим причинам. Однако бывают и исключения. В основном это связано с невыполнением сотрудницей правил Трудового кодекса РФ. Кроме того, одинокую мать можно уволить в перечисленных ниже случаях:

  • Прекращение деятельности предприятия.
  • Разглашение сотрудницей информации, которая является коммерческой тайной.
  • Неоднократное недобросовестное исполнение должностных обязанностей и получение за это дисциплинарного взыскания.
  • Растрата, хищение, умышленное нанесение повреждений имуществу предприятия со стороны одинокой матери.
  • Появление на работе в нетрезвом виде ил состоянии наркотического или токсического воздействия.
  • Прогул или отсутствие на рабочем месте без предупреждения и уважительной причины в течение половины рабочего дня (4 часа).
  • Пренебрежение правилами охраны труда, что может повлечь за собой аварийные ситуации, составляет опасность здоровью и жизни сотрудников.
  • Если работница, занимая должность воспитателя, преподавателя или няни, применяла к воспитанникам моральные или физические наказания. Такой поступок расценивается, как аморальный, и руководитель вправе её уволить.
  • При завершении действия срочного трудового договора.
  • В момент трудоустройства сотрудницей были предъявлены поддельные (фальшивые) документы.
  • Работница, занимающая руководящий пост, может быть уволена за единственное нарушение при выполнении своих обязанностей.
увольнение женщины
Серьёзный дисциплинарный проступок может повлечь за собой увольнение даже одинокой матери

Расторжение трудовых отношений по собственному желанию

Сама трактовка причины увольнения имеет однозначный смысл, ведь любой человек вправе уволиться по собственному желанию, независимо от своего статуса. Но в жизни случаются такие ситуации, которые ставят под вопрос добровольное увольнение сотрудника. Многим известно злоупотребление служебным положением, при котором женщину принуждают к написанию заявления об уходе по собственному желанию.

Если подобное происходит с матерью-одиночкой, она должна немедленно пожаловаться вышестоящему руководству или подать иск в суд за нарушение прав. Это стоит делать лишь тогда, если сотрудница уверена в своей непогрешимости и не нарушала никаких законных требований. Если же в её послужном списке неоднократные противозаконные действия, нарушение производственной и трудовой дисциплины, лучше согласиться на предложение о добровольном уходе с работы. Такое решение руководства стоит оценить, ведь это приемлемый вариант для сотрудника, проявившего себя на работе не лучшим образом.

Одинокая мать вправе прервать трудовые отношения, если она недовольна, например, условиями выдачи зарплаты (задержки). Она пишет заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. Процедура увольнения происходит по обычному алгоритму.

увольнение по собственному желанию
Если мать-одиночку не устраивают условия труда или заработная плата, она вправе уволиться по собственному желанию

Обязательная ли двухнедельная отработка

Специальных льгот в этом плане для одиноких матерей в ТК РФ не существует. Однако можно разумно воспользоваться обычными требованиями и обойтись без отработки. Но как таковой двухнедельной отработки не существует. Просто сотрудник подаёт заявление об уходе за 2 недели до дня желаемого увольнения. Но часто происходит так, что человеку нужен срочный расчёт и он не желает отрабатывать 2 недели от подачи заявления. Трудовым законодательством предусматривается возможность срочного увольнения, если у сотрудника есть уважительные причины. Это могут быть следующие обстоятельства:

  • болезнь сотрудницы;
  • поступление в учебное заведение на дневное отделение;
  • уход на пенсию;
  • достигнутое соглашение сторон.

В ТК РФ к этому списку добавляется фраза «и другие случаи». С одной стороны, это расширяет возможности, при которых увольняемый обходится без отработки. С другой — такая неопределённость иногда вызывает спорные моменты, так что ст. 80 ТК РФ считают примером несовершенства. Выход из сложной ситуации — мирная договорённость между работодателем и сотрудником.

В момент разногласий наниматель обращает внимание на малейшие нарушения со стороны сотрудницы. Увольняемая, естественно, обязательно учтёт любую неточность в действиях руководства по соблюдению требований трудового законодательства. Если у сотрудницы достаточно аргументов, чтобы не продолжать работу, она может рассчитывать, что начальство пойдёт ей навстречу и не заставит перед увольнением работать две недели.

Сотрудник также имеет право на расторжение трудовых обязательств без отработки, если у него в запасе неиспользованный отпуск не менее двух недель. Все просто: сотрудник излагает в заявлении просьбу предоставить неиспользованный отпуск с дальнейшим увольнением.

Работодатель, нарушивший трудовое законодательство по отношению к сотруднику, даёт ему право уволиться по первому требованию. Здесь не может быть и речи об отработке.

Если случай противоположный, и сотрудница желает остаться на работе, она не акцентирует внимание на нарушениях со стороны руководства. В её интересах остаться в хороших отношениях с начальством, поэтому нецелесообразно принимать крайние меры и обращаться в суд. Идеальным вариантом будет попытка мирно договориться и уладить все нюансы. Конечно, нельзя делать вид, что никакого нарушения со стороны руководства не было, ведь безнаказанность способствует повторению подобного произвола. Однако необходимо в тактичной форме намекнуть работодателю, что он не совсем прав и попытаться мирным путём прекратить разногласия. Действенным является предупреждение руководства о том, что вы хорошо знаете закон и свои права. Часто этого бывает достаточно, чтобы начальство поняло, что перед ними грамотный сотрудник, хорошо знающий основы трудового законодательства.

работодатель и сотрудница
Если удалось мирно уладить все разногласия с работодателем, вполне можно уволиться и без двухнедельной отработки

Процедура расторжения трудового договора с матерью-одиночкой

Увольнение одинокой матери осуществляется в соответствии со ст.84 ТК РФ в следующей последовательности:

  • Составление приказа об увольнении.
  • Уведомление сотрудницы в письменном виде, если увольнение происходит не по собственному желанию.
  • Сотрудница знакомится с приказом и ставит свою подпись на обратной стороне документа.
  • При невозможности предъявить решение лично, его копия отсылается почтой. В письме находится опись вложенных документов.
  • Выплата компенсаций в соответствии с действующим законодательством.
  • Начисление выходного пособия (в случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации предприятия — два среднемесячных заработка).
  • День выплаты денежных компенсаций должен совпадать с днём увольнения.
  • Закрывается личная карточка, лицевой счёт, для этого выполняются необходимые действия кадровиком и бухгалтером.
  • Выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью.
Форма Т-8
Образец приказа об увольнении одинокого родителя по собственному желанию

Момент, требующий особого внимания: процедуру расторжения трудовых обязательств с одиноким родителем необходимо начинать не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения на основании ст. 180 ТК РФ.

Типичная форма для заполнения двухсторонних соглашений
Образец Соглашения о расторжении трудового договора с одиноким родителем

Примеры расчёта выходного пособия при увольнении одинокой матери

Судя по требованиям ТК РФ, одинокому родителю в случае увольнения следует выплатить выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат.

Расчёт выходного пособия

Сотрудница ООО «Валентина» работала менеджером с окладом 25 000 рублей со 2 февраля 2016 г. по 2 марта 2017 г. За последний год она получила 2 раза премию по 50% от оклада.

Сначала необходимо рассчитать среднемесячный заработок. Для этого суммируем все выплаты за 12 отработанных месяцев:

25 000 х 12 + 12 500 х 2 = 325 000 рублей

350 000 : 12 = 27 083,33 рубля (среднемесячный доход).

Выходное пособие:

27 083,33 х 2 = 54 166,66 рублей.

Если, по мнению одинокого родителя, работодатель с ним обошёлся незаконно, он вправе обратиться в суд в срок до 30 дней от дня увольнения. Учитывая, что в ТК РФ достаточно статей, защищающих интересы и права этой категории, мать-одиночка может рассчитывать на поддержку и не чувствовать себя беспомощной, если с её стороны нет никаких нарушений.

Проанализировав все аспекты и тонкости вопроса по увольнению матери-одиночки, делаем однозначный вывод, что закон находится на стороне этой малозащищенной части общества. А значит, работодатели должны в первую очередь следовать требованиям действующего трудового кодекса, а уже потом думать о прибыли и эффективности бизнеса.

Илья Лаптев
Специалист в области маркетинга, финансов и трудового права.
Подробнее