ТК РФ требует от работодателя неукоснительного следования правилам увольнения лиц, являющихся иностранными гражданами. Одним из требований ТК является уведомление УФМС о желании распрощаться с сотрудником-иностранцем. Если такое уведомление произведено не будет, организацию обяжут заплатить довольно внушительный штраф. Так как же составить уведомление о расторжении трудового договора с работником из другой страны?

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

* Задайте вопрос через форму (внизу статьи), либо через онлайн-чат .

* Позвоните на горячую линию: Москва и Область - +7(499)350-84-28 Санкт-Петербург и область - +7(812)627-16-41

Прекращение сотрудничества с иностранным работником: общие условия расторжения трудового договора

Согласно ФЗ №115, оповестить УФМС о расторжении трудового договора должны и организация-наниматель, и непосредственно сам иностранец. Работодатель может пойти на увольнение по следующим основаниям:

  1. Квалификация работника низка — рабочих навыков иностранца явно недостаточно, чтобы выполнять порученную ему работу качественно.
  2. Иностранец сбежал или пропал — это основание для досрочного разрыва договора.
  3. Срок трудового договора истёк.
  4. Срок действия документов, позволяющих иностранцу оставаться на территории России, вышел.
  5. Иностранец решил покинуть организацию по собственному желанию.

Если из компании уходят сразу два иностранца, оповещать УФМС нужно отдельно по поводу каждого.

Почему к уведомлению УФМС так серьёзно относятся? Потому что работа выступает основанием для пребывания гражданина другого государства на территории России. Если иностранец окажется уволенным, возникнет вопрос: к чему ему находиться в РФ?

Если не уведомить об увольнении — что будет?

Согласно статье 18 Административного Кодекса, за неуведомление Миграционной службы об увольнении иностранца физическим и юридическим лицам грозят штрафы и иные меры наказания. Оповестить УФМС работодателю нужно в течение 3 дней после расторжения трудового договора с иностранцем.

Размер штрафа зависит от региона, где зарегистрирована организация. В городах федерального значения установлены такие материальные санкции:

  • до 7 тыс. рублей для физлиц;
  • до 70 тыс. рублей для должностных лиц;
  • до 1 млн рублей для юрлиц.

Кроме того, в качестве наказания вероятна приостановка деятельность фирмы на период до 3 месяцев.

Отправить бланки уведомлений можно и по почте, однако всё же рекомендуется подавать их лично — так можно убедиться, что Миграционная Служба приняла их. Это обезопасит от штрафных санкций.

Как заполняется бланк в УФМС?

В документе-уведомлении обязательно должны присутствовать следующие данные:

  1. Все реквизиты компании-нанимателя (например, ИНН, ОКВЭД, юридический адрес фирмы).
  2. Статус нанимателя: ИП или юрлицо.
  3. Наименование того отделения Миграционной службы, куда отправляется уведомление.
  4. Название документа, по которому был трудоустроен иностранец. Варианты: патент, разрешение на работу.
  5. Документ, по которому регулировались отношения между компанией-работодателем и самим работником (трудовой договор, договор ГПХ).
  6. Профессия зарубежного гражданина.
  7. Дата, когда иностранец был уволен, и основание для расторжения отношений.
  8. Дата, когда уведомление было оформлено, и подпись гендиректора.

Как происходит подача уведомления?

При необходимости оповестить Миграционную Службу о том, что иностранец уволен из организации, нужно следовать такому алгоритму:

  1. Заполнить бланк уведомления.
  2. Проверить бланк на наличие ошибок.
  3. Поставить печать фирмы на бланке.
  4. Передать уведомление Миграционной Службе.
  5. Получить отрывную часть бланка с печатью УФМС как подтверждение того, что документ был принят.

Чтобы избежать ненужных штрафов, работодателям необходимо в установленный срок оповещать Миграционную Службу об увольнении иностранцев. Для этого рекомендуется воспользоваться формой, утверждённой УФМС.