При увольнении работника важно руководствоваться всеми правилами этой процедуры, обозначенными в Трудовом Кодексе (ТК) РФ. Их несоблюдение может привести к тому, что освобождение человека от занимаемой должности будет признано незаконным. А это чревато судебными тяжбами и финансовыми потерями.
Причины, увольнение по которым считается незаконным
Увольнение сотрудника работодателем будет считаться незаконным, если его причина не входит в список оснований, при которых допускается освобождение человека от занимаемой должности, или же процедура проведена с явными нарушениями (гл. 13 ТК РФ).
Случаи, при которых увольнение будет считаться незаконным и может быть обжаловано:
- отсутствие заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию работника;
- формальное сокращение штата, переименования должности;
- отсутствие постановления и зафиксированного факта непрохождения испытательного срока работником;
- реорганизация предприятия (эта процедура не считается законным основанием увольнения беременных женщин или находящихся в декретном отпуске);
- отсутствие фактов невыполнения должностных обязанностей сотрудником;
- невозможно увольнение по состоянию здоровья, если работник пребывает в отпуске по болезни.
Куда может пожаловаться сотрудник на работодателя и в какие сроки?
С целью обжалования незаконного увольнения работник может обратиться в следующие инстанции:
- федеральная инспекция труда (ФИТ) – орган, который контролирует соблюдение норм Трудового кодекса;
- суд;
- прокуратура.
Согласно ТК РФ, срок обращения как в суд, так и в ФИТ или прокуратору из-за незаконного лишения рабочего места — 1 месяц со дня выдачи приказа об увольнении. Если сотрудник в своём иске приведёт убедительные доказательства того, что он не мог сделать это раньше, период может быть увеличен.
Если работник подаёт заявление в федеральную инспекцию, то в течение месяца предприятие может посетить её представитель для проверки соблюдения трудового законодательства. После этого он, согласно ст. 357 ТК РФ, выдаёт несколько типов предписаний:
- о восстановлении работника в должности;
- об устранении других нарушений норм ТК и законодательства в целом.
Кроме того, инспектор имеет все основания составить протокол об административном правонарушении. Однако он не будет:
- допрашивать сотрудников;
- проверять факт реорганизации;
- определять истинные причины увольнения;
- устанавливать факт прогула.
Акт, составленный инспектором, считается официальным документом. На его основании увольнение может быть признано незаконным. Предписания и процесс проверки работодателю допускается оспорить в суде.
Что касается прокуратуры, то её возможности аналогичны ФИТ. Она, как правило, проводит проверку процедуры освобождения работника от занимаемой должности в течение месяца. Если прокуратурой обнаружен факт незаконного увольнения, то она высылает протест. Такое решение также не запрещается обжаловать.
В суде (иски о незаконном лишении работы рассматривает районный) могут быть допрошены свидетели, проведён анализ не только формальностей процедуры увольнения, но и истинных причин. На основании этого орган вправе принять следующие решения:
- изменение причины увольнения, если в ходе следствия доказано, что человек не совершал определённых действий, которые привели к этому;
- взыскание материальной компенсации морального ущерба;
- взыскание среднемесячного заработка за лишение возможности трудиться (если суд признал увольнение незаконным, то период, в течение которого человек не посещал место работы, считается вынужденным прогулом и оплачивается);
- восстановление сотрудника в должности.
Это интересно! Узнайте о тонкостях процедуры увольнения без отработки. Подробности в нашей статье http://dela.biz/yurisprudenciya/884-uvolnenie-bez-otrabotki.html
Возможные последствия: чем грозит руководителю неправомерное лишение человека работы?
Если увольнение сотрудника будет признано незаконным, то работодателя может ждать:
- штраф или дисквалификация;
- необходимость выплаты сотруднику всех необходимых компенсаций (в том числе средств, потраченных на расходы, связанные с судебным производством);
- вынужденное восстановление работника в должности.
Восстановление работника в должности (по решению суда)
Работодатель обязан восстановить сотрудника в должности, которую он занимал до увольнения, при получении соответствующего судебного решения. Однако это невозможно в том случае, если предприятие ликвидировано.
Процедура восстановления состоит из нескольких этапов:
- Возмещение работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
- Выдача соответствующего приказа.
- Выход сотрудника на работу.
В трудовую книжку работника обязательно должна быть занесена отметка о том, что запись об увольнении недействительна, произведено восстановление в должности.
Материальная и другая ответственность
Если увольнение признано незаконным, то в течение 92 суток работодатель должен заплатить штраф в размере 1000–5000 рублей (для юридического лица — 30000–50000 рублей). Кроме того, в некоторых случаях предусмотрена дисквалификация юридического лица или индивидуального предпринимателя на срок от 1 до 3 лет.
Компенсации за вынужденный прогул и прочее
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель должен возместить сотруднику заработную плату за дни вынужденного прогула. Расчёт достаточно прост: если ставка фиксированная, то стоимость одного дня занятости умножается на количество дней, в течение которых человек не занимал должность. При этом учитывается период с даты выдачи приказа об увольнении до дня оформления аналогичного документа о восстановлении.
Согласно ст. 394 ТК РФ, подлежит компенсации и моральный вред, причинённый сотруднику незаконными действиями работодателя. Все свидетельства, доказывающие физические или психические страдания, должны быть оформлены врачом и занесены в медицинскую карту. Именно от их степени тяжести и будет зависеть сумма выплаты.
Ещё один вид компенсаций — возмещение работнику затрат, связанных с судебным производством. Как правило, они включают в себя расходы на услуги юристов или адвокатов, которые представляют сотрудника в суде и помогают с оформлением соответствующей документации.
Важно! О правилах и нюансах увольнения работников при ликвидации организации вы можете узнать из нашей публикации http://dela.biz/yurisprudenciya/5086-uvolnenie-v-svyazi-s-likvidatsiey-organizatsii-poryadok.html
Как минимизировать потери после подачи сотрудником искового заявления?
Как показывает практика, дела о незаконных увольнениях, официально признанных контролирующими органами, часто выигрывает истец, после чего работодатель оплачивает все судебные затраты. Таким образом, издав приказ о восстановлении сотрудника в должности в день подачи им иска, можно значительно сократить возможные финансовые потери. Дальнейшее делопроизводство зависит от работника. Ещё один способ урегулирования ситуации — заключение мирового соглашения.
Судебная практика
Если не были допущены грубые нарушения (задержка или невыдача заработной платы, увольнение без уведомления и так далее), то можно рассчитывать на то, что суд примет сторону работодателя. Однако в случае неправомерного освобождения от должности человека из малозащищённых слоёв населения (матери-одиночки, многодетной женщины, лица, воспитывающего ребёнка-инвалида, и так далее), решение обычно принимается в пользу истца.
Максимальным наказанием для работодателя в том случае, если сотруднику не был нанесён физический ущерб здоровью, обычно становится штраф или денежная компенсация как материального, так и морального ущерба.
Внимание! Собираетесь уволить беременную женщину? Изучите законодательные требования и правила. Подробнее по ссылке: http://dela.biz/yurisprudenciya/5139-beremennaya-sotrudnitsa-neprikosnovennaya-figura-ili-rabotnik-s-kotoryim-mozhno-dogovoritsya.html
Если работник считает, что его незаконно уволили, ничто не мешает ему обратиться в несколько инстанций. Выданные предписания допускается обжаловать в судебном порядке. Однако при решении в пользу истца сотрудник может рассчитывать на восстановление в должности и возмещение ущербов.