У каждой компании может возникнуть потребность привлечь дополнительных работников, не зачисляя их при этом в штат. Например, необходимо выполнить конкретный проект, когда в штате нет сотрудников с соответствующей квалификацией, или же фирма и вовсе не представлена в данном регионе. В таком случае приходят на помощь компании, предоставляющие услугу аутстаффинга.

Как организовывается рабочий процесс?

Аутстаффинг персоналаАутстаффинг (англ. «outstaffing») означает «вывод за штат». При этом сотрудника оформляет на срочный трудовой договор фирма-провайдер, а не заказчик. Под заказчиком будем понимать компанию, в которой человек фактически работает. Далее формируются взаимоотношения между провайдером и заказчиком. Сотрудник и заказчик не заключают между собой никаких соглашений, между ними возникает посредник в виде провайдера.

Работник остается на своем рабочем месте и выполняет всю ту же работу, что и при традиционном найме. Официальным работодателем выступает провайдер, однако весь объем работы предоставляет заказчик. Провайдер берет на себя материальное содержание работников, ведение отчетности, проведение различных отчислений. Также посредник занимается приемом на работу, увольнением и сокращением персонала.

Это интересно: читайте наши другие статьи — «Как начать свой бизнес с нуля«, «Обзор рынков для малого бизнеса в 2014 году» и «Как найти поставщика«.

Чем выгоден аутстаффинг?

АутстаффингОчевидные преимущества аутстаффинга – это экономия средств компании, сокращение затрат на обеспечение работников, уменьшение нагрузки на отдел кадров.

Также фирма-провайдер берет на себя всю ответственность, связанную с кадровыми делами. Если в процессе работы возникают спорные ситуации, то их решением будет заниматься провайдер, а не заказчик.

Все чаще аутстаффинг используется для возможности привлечь большой штат сотрудников, сохранив за собой статус малого предприятия. Фирма с небольшим числом работников считается малой и получает право платить налоги по упрощенной системе.

Аутстаффинг позволяет извлечь все выгоды из привлечения иностранной рабочей силы без нарушения трудового законодательства. Иностранцам можно предложить меньшую ставку заработной платы, также за них не обязательно вносить страховые взносы. Однако миграционная служба и трудовая инспекция, при проведении очередных проверок, непременно выявят все нарушения миграционного и кадрового законодательства, после чего придется заплатить серьезные штрафы. Оформление иностранных сотрудников на фирму-аутстаффера полностью избавляет от юридической ответственности.