Теме работы по совместительству отведено значительное место в сфере отношений между руководителем и специалистом. Такой вид занятости отличается рядом особенностей в части подписания договоров и их расторжения, организации трудового распорядка, предоставления социального пакета, гарантий для нанимаемого. Поэтому важно оформить всё правильно, в соответствии с ТК РФ.
Особенности занятости по совместительству
Исполнение обязанностей на другой должности в период, свободный от основной работы, называется совместительством. Человек может занимать две позиции у одного и того же работодателя или на разных предприятиях (ст. 282 ТК РФ).
Тонкости такой трудовой деятельности раскрывает гл. 44 ТК РФ. Статья 282 подразумевает следующие особенности процедуры:
- Подписание контракта со специалистом.
- Исполнение сотрудником возложенных обязанностей в нерабочее время (вечером, в выходные, во время праздников или отпусков).
- Расчёт оплаты по условиям, зафиксированным в договоре.
В приказе о приёме специалиста на работу необходимо обязательно упомянуть, что человек будет осуществлять трудовую деятельность по совместительству.
Таблица: Совместительство и совмещение — в чём разница?
| Критерий | Совместительство | Совмещение |
| Продолжительность рабочего времени | Продолжительность труда строго ограничивается 4 рабочими часами в день (ст. 284 ТК РФ). | Занятость может быть любой или регламентироваться заранее установленными сроками (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). |
| Оплата | Оплата осуществляется в чётко определённой пропорции или на условиях, регламентируемых трудовым договором. | Производится доплата за выполненный объём или за отработку определённого количества часов. |
| Время выполнения работы | Все дополнительные задачи выполняются в свободное от основной работы время. | Основные задачи приравниваются к второстепенным. |
| Оформление документов | Занятость по совместительству оформляется отдельным трудовым договором с работодателем. | Достаточно внести соответствующий пункт в условия ранее заключённого трудового договора. |
| Наличие согласия | Отдельный документ не предусмотрен законодательством. | Требуется письменное согласие сотрудника с его подписью (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). |
Если человек совмещает работу с обучением или трудится в районах Крайнего Севера, а также местностях, приравненных к упомянутому региону, то все гарантии и компенсации полагаются такому специалисту только по основному месту занятости (ст. 287 ТК РФ).
Разновидности рассматриваемого вида занятости
Существует два варианта работы по совместительству.
Внутреннее совместительство
Внутреннее совместительство осуществляется в пределах одной организации. Руководитель может поручить работу опытному сотруднику, если его квалификация проверена временем и опытом исполнения должностных обязанностей на основном месте. Специалист, в свою очередь, вправе рассчитывать на получение дополнительного дохода.
Внешнее совместительство
Если человек трудится за пределами компании, работа в которой для него является основной, то такое совместительство считается внешним. Специалист имеет право заключить столько угодно дополнительных договоров, если физически в состоянии выполнить взятые на себя обязательства. Закон не ограничивает число подобных сделок.
Приём на работу: правила, ограничения, образец приказа
Сотрудник имеет право самостоятельно решать, совмещать или нет основную работу с дополнительной. Он вправе изъявить желание и реализовать его, согласившись на подобную трудовую деятельность, чтобы получить дополнительный доход. Но при этом следует учитывать ограничения, содержащиеся в ТК РФ. (ст. 282 и ст. 329). Так, не могут работать по совместительству:
- лица, которым не исполнилось 18 лет;
- люди, занимающие должности, связанные с опасным для здоровья и жизни трудом;
- управляющие транспортными средствами.
Запрещено заниматься совместительством депутатам Госдумы РФ, за исключением трудящихся в таких сферах, как искусство, наука или преподавательская деятельность.
После согласования с уполномоченным органом руководители предприятий могут совмещать основную работу с дополнительной. Разрешение также вправе выдать владелец имущества компании или его представитель.
Таблица: Заявление, трудовая книжка и другие необходимые документы для трудоустройства совместителя
| Название документа | Внутреннее совместительство | Внешнее совместительство |
| Заявление от совместителя | Требуется | |
| Копия свидетельства о рождении ребёнка (детей) | Имеется в деле у нанимателя | Не требуется |
| Приказ о приёме на работу | Требуется | |
| Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность специалиста | Имеется у нанимателя | Требуется |
| Трудовая книжка совместителя | Имеется у нанимателя | Требуется |
| Примечание. Запись в трудовую книжку сведений о занятости по совместительству вносит наниматель по месту основной работы при желании специалиста. Это делается на основании документа, подтверждающего рассматриваемый вид деятельности (п. 6 инструкции о ведении трудовой книжки работника на предприятии). | ||
| Диплом или иной документ об образовании либо профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение той или иной работы (копия). | Только при необходимости специфической квалификации | Требуется |
| Индивидуальная программа реабилитации (для инвалидов) | Имеется у нанимателя | Требуется |
| Страховой медицинский полис, медицинское заключение о состоянии здоровья | Имеется у нанимателя | Требуется |
| Примечание. При приёме на должность, требующую определённых или специальных знаний, наниматель имеет полное право запросить диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке; на работу тяжёлую или с вредными либо опасными условиями труда — справку о характере и условиях занятости на основном месте (ст. 344, п. 3 ТК РФ). | ||
| Свидетельство обязательного пенсионного страхования | Требуется | |
| Свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) | Необходимость представления не установлена Трудовым кодексом; на практике документ требуется для исполнения обязанностей налогового агента | |
| Документы воинского учёта | В обязательном порядке представляется военнообязанными | |
| Разрешение на работу | Представляется только иностранными гражданами | |
Продолжительность рабочего времени: допустимое количество часов, образец дополнительного соглашения
Совместительство требует соблюдения нормы рабочего дня, которая указана в трудовом договоре. При рассматриваемом виде деятельности специалист должен быть занят не более 4 часов в сутки. При этом трудовая неделя не может длиться более 20 часов. Исключением считаются выходные, отпуск, праздничные дни (ст. 284 ТК РФ). Продолжительность ежемесячного рабочего времени не должна быть больше половины общепринятого норматива.
Допускается не соблюдать ограничения при следующих обстоятельствах:
- работник не занят на основном месте в связи с невыплатой заработка (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
- сотрудник отстранён от деятельности по состоянию здоровья (на основании медицинской справки), но должность за ним сохраняется (ч. 2 и ч. 4 ст.73 ТК РФ).
Учёт рабочего времени осуществляется с использованием табеля. При внутреннем совместительстве периоды занятости фиксируются в документе отдельно по каждому виду деятельности. Специалисту обязательно присваиваются два отдельных табельных номера.
Как рассчитывается и осуществляется оплата рассматриваемой трудовой деятельности?
В ТК РФ не обозначены чёткие критерии вознаграждения за труд работников-совместителей. Если оплата сдельная, то её размер будет зависеть от выполненного объёма заданий. Либо же расчёт осуществляется по условиям трудового договора, обозначенным заранее.
Повременная оплата за выполнение нормированных заданий начисляется за объём готового материала (независимо от сроков окончания работы над ним).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ зарплата совместителя должна быть не ниже минимальной (МРОТ). Часть 6 ст. 136 ТК РФ гласит, что специалист вправе претендовать на получение денежных средств не реже двух раз в месяц.
Вне зависимости от того, занят человек в одной и той же организации или в разных, он имеет право на оплату листка временной нетрудоспособности. Это же касается и начислений по беременности и родам (если женщина проработала в компании не менее 2 календарных лет). При внутреннем типе совместительства выплата денежных средств в случае временной потери трудоспособности осуществляется на основании одного больничного листа; при внешнем — отдельный документ нужен каждому работодателю.
При совместительстве специалист может получать надбавки, бонусы, премии, установленные ТК РФ, нормативными актами того или иного предприятия, условиями коллективного договора.
Как свидетельствует практика, нередко работник предъявляет претензии в связи с несправедливым к нему отношением в плане оплаты труда. Поэтому руководитель организации должен проявить особую бдительность. Если будет доказана правота обиженного специалиста, придётся не только осуществить необходимые выплаты, но и возместить расходы на судебные издержки, возможный моральный ущерб и разного рода штрафные санкции.
Отпуск и командировки при совместительстве
Согласно ст. 286 ТК РФ, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск совместитель может воспользоваться только в тот период, на который приходится время отдыха на основном рабочем месте. Соответствующие выплаты и компенсации начисляются по привычному алгоритму.
Основанием для предоставления отпуска являются заявление специалиста и справка или копия приказа о предоставлении времени на отдых от работы на основном месте занятости.
Если человек занимает две должности на одном предприятии, его могут отправить в командировку для выполнения заданий, связанных с работой по совместительству. Но такое возможно лишь в свободный от основной занятости период. Иногда возникают затруднения, однако компетентный руководитель всегда найдёт правильное решение. Вполне законным будет использование специалистом для командировки, к примеру, времени выходных или отпуска. Кроме того, сотруднику под силу взять отгулы за свой счёт на основной работе, хотя для этого нужна серьёзная мотивация.
Ещё более непростая ситуация может создаться при внешнем совместительстве. Но в каждом случае несложно достичь договорённости. Большую роль в достижении компромисса играет материальная заинтересованность работника. К примеру, если оплата за пребывание в командировке будет компенсировать потерю средств при оформлении отпуска за свой счёт, то специалист вполне может согласиться на такие условия.
Командировочные для совместителя рассчитываются в обычном режиме.
Увольнение сотрудника, для которого место работы является дополнительным
Часть 6 ст. 81 ТК РФ не позволяет уволить совместителя, находящегося в состоянии нетрудоспособности. Кроме того, о предстоящем сокращении штатов работника следует предупредить за 2 месяца в письменном виде (ст. 180 ТК РФ).
Освободить от занимаемой должности совместителя можно по причине возвращения специалиста, для которого позиция является основной. Подобный нюанс требует высокой ответственности со стороны руководителя. Им должны быть соблюдены права сотрудника, поэтому работодатель обязан предупредить человека о предстоящем увольнении за 2 недели.
При освобождении от должности совместителя несвоевременная выдача всех выплат будет расцениваться как нарушение.
Работа по совместительству может создать определённые сложности, преодоление которых иногда заводит в тупик. Однако опытный руководитель не станет усугублять создавшееся положение. Для разрешения спорных ситуаций существует юридическая поддержка. Профессиональный юрист всегда подскажет правильный выход и не доведёт предприятие до разбирательств в суде.