Все больше сотрудников при найме на работу обращают внимание на социальный или компенсационный пакет, который им будет предоставлен в компании. В Трудовом кодексе РФ социальный пакет сотрудника не упоминается, поэтому компании самостоятельно формируют социальные пакеты в зависимости от того, насколько квалифицированных специалистов они хотят привлечь на работу. В данной статье мы рассмотрим российские и европейские социальные пакеты, постраемся взлянуть на проблему со стороны улучшения мотивации сотрудников.
Социальный пакет каждой компании формируется исходя из финансовых возможностей и степени понимания руководством его роли в мотивации трудовой активности персонала. Есть организации, где содержание социального пакета меняется в зависимости от стажа работы, занимаемой должности и т.д. В большинстве случаев, такое неравенство вызывает волну недовольства среди всего персонала. Однако большинство предпринимателей предлагают обычные наборы бесплатных льгот для всех, такие как: медицинское страхование, чай, кофе, печенье в офисе, компенсация мобильной связи и обедов, отгул без вычета из заработной платы и др. В то же время, западные компании, предлагают такие компенсационные пакеты для своих сотрудников:
• Медицинское страхование класса люкс на добровольной основе;
• Компенсация питания;
• Компенсация мобильной связи;
• Оплата спортивного зала;
• Повышение квалификации;
• Возможность самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня;
• Различные бонусные выплаты, связанные с рождением детей, свадьбой и пр.;
• Возможность брать отгулы без вычета из заработной платы за счет переработок;
• Возможность работать удаленно.
Это интересно: читайте наши другие статьи — «Способы увеличения продаж«, «Повышение продаж: правильное распределение времени» и «Техника успешных продаж: завершение по восходящей«.
Помимо вышеперечисленного немаловажным для всех сотрудников является расположение офиса, в связи с чем, офисы рекомендуют открывать в центре города. Качество рабочей среды также сильно влияет на мотивацию сотрудников.
Компания должна уделять большое внимание тому, чтобы каждый сотрудник ценил свою работу как место, обеспечивающее высокую степень социальной защиты. Для этого, помимо различных выплат, организация должна регулярно объявлять об итогах финансового года, обращая внимание на устойчивое положение на рынке и стабильный рост.
По результатам статистического исследования, более 70% граждан РФ считают, что социальный пакет является важным дополнением при трудоустройстве, около 20% не обращают на него внимания и лишь 8-10% ничего не знают о социальном пакете или не определились, нужен ли он им. К категории наиболее заинтересованных в социальном пакете людей можно отнести специалистов с высшим образованием, женщин, россиян, чей доход не превышает 25 000 руб. в месяц, и людей в возрасте от 25 до 35 лет.
Но, к сожалению, не во многих компаниях на сегодняшний день можно увидеть социальный пакет, состоящий из всего вышеперечисленного. Хотя о чем можно говорить, если многие российские компании не предоставляют даже обязательные льготы. Оплата больничного, отпуска, а также медицинского полиса для иногородних граждан не является бонусом, предоставляемым компанией, это обязательные условия законного трудоустройства в России. Тогда как остальные поощрения зависят от степени заботы руководства о своих сотрудниках, а также от того, как высоко оно их ценит.
См. статью «Как успешно заниматься бизнесом и при этом иметь много свободного времени«