Осуществлять рабочую деятельность на территории Российской Федерации невозможно без такого документа, как разрешение на работу. Обычно оформлением такого документа занимается тот, кто нанимает иностранного гражданина на работу, то есть его работодатель. Но далеко не все работодатели знают, как правильно оформляется разрешение на работу. Следует знать, что это достаточно долгий и трудоемкий процесс. И зависеть он будет от того, гражданина какого именно государства вы собираетесь нанять. Знайте, что, к примеру, белорусы могут работать у нас без разрешения, потому что между нашими государствами оформлены соответствующие соглашения. Так же существует перечень лиц, которые в разрешении не нуждаются.
Граждане, которые озаботились видом на жительство, а так же временным разрешением, позволяющим проживать в России, так же не нуждаются в разрешении на работу. Если вы работает в консульстве, если вы сотрудник зарубежной фирмы, который сопровождает поставленное оборудование и осуществляет его монтаж в России, если вы – студент нашего ВУЗа, но живете в другой стране, если вы – аккредитованный зарубежный журналист, то в разрешении на работу вы не нуждаетесь. Но если вы азербайджанец, грузин, армянин, казах, молдаванин, таджик, узбек или украинец, то Федеральная миграционная служба России должна знать о том, что вы хотите у нас работать. Но вы сможете оформить разрешение достаточно быстро. А вот если вы приехали в Россию по визе, то все гораздо сложнее.
Виза должна быть только рабочей. Оформлением разрешения должен озаботиться работодатель, который устраивает вас на работу. И каждому работодателю каждый сотрудник обойдется в три тысячи рублей. Так же именно работодатель будет ответственен за то, чтобы работник обязательно был оформлен через миграционную службу. Если же работник будет выполнять свои обязанности без надлежащего на то разрешения, то оштрафован будет и он, и тот, кто предоставил ему работу. Поэтому перед тем, как нанять иностранного гражданина, нужно подумать о том, что его нужно будет обязательно обеспечить разрешением на работу.