Наверняка, вы уже тоже слышали термин «страхование лайф». С каждым днем он привлекает все большее количество людей. Но чем привлекает?
Во-первых, страхование лайф обладает большим выбором возможным страховым услуг.
Во-вторых, он обладает отличной структурой мотивации. Здесь работает принцип «приведи друга — получи бонус». То есть премируется приобщение к программе своих знакомых и близких. В этом случае ты и людям помогаешь, и к своему карману прибавляешь. Действительно привлекает, не правда ли?
Данное страхование предусмотрено для широкого круга и заболеваний, и несчастных случаев. Причем, в случае смерти незастрахованного человека, в отличие от других видов страхования, при этом — выплаты все-таки происходят (на прописанное в договоре лицо).
Также лайф — страхование является неплохой инвестиционной программой. Пусть с доходом и не слишком большим, зато гарантированным и стабильным. Но вот откуда этот вид страхования берет все эти дополнительные выплаты клиенту?
Дело в том, что эту программу предоставляют внушительно крупные, уже устоявшиеся на рынке компании, обладающие значительно большим уставным фондом. К тому же, вкладываемые страховщиками средства не лежат без дела — они направляются в наименее рискованные виды бизнеса. Хотя и не вся сумма, а часть. При этом еще одна часть все же остается на депозитных счетах в солидных банках, а третья — вкладывается в недвижимость.
В итоге имеет место быть зависимость — чем больше вкладов — тем больше выплат по ним. Гарантированных выплат, что особенно важно.
Таким образом, лайф – страхование, в качестве инвестиционной программы, гораздо лучше обычного банковского депозита, который предназначен лишь для сбережения с небольшим процентом прибыли.
Но в страховании накопление — побочная цель. Тогда, когда первоначальной, все же, является само страхование. Важно, что при нем вы обязательно получите свою страховую сумму, что не случится по депозиту. Из-за этого, правда, инвестиционный доход при данной программе будет ниже, чем по вкладу в банке. Но не забывайте, что в страховой компании вы можете компенсировать это премированием, о котором говорилось ранее.