Бесплатная консультация с юристом по телефону
8 (499) 350-80-24 (Москва) 8 (812) 627-15-60 (Спб)
звонок бесплатный

Как правильно составить рекомендательное письмо для специалиста или организации?

Подписание документа

При приёме нового сотрудника или проведении первичного собеседования наниматель опирается на множество факторов, среди которых не только грамотно составленное резюме, но и рекомендательные письма. На наличие последних часто обращают внимание и организации, которые ищут не специалиста, а компанию для дальнейшего партнёрства. Ознакомившись с такими документами, можно сделать вывод о благонадёжности как работника, так и предприятия. Поэтому полезно ознакомиться с правилами ...

Читать далее

Особенности заключения договора гражданско-правового характера

Приём на работу

Нередко работодатели делают выбор в пользу заключения со специалистом договора гражданско-правового характера вместо трудового. У такой формы отношений между нанимателем и исполнителем есть как плюсы, так и минусы. О всех нюансах подобного сотрудничества ответственному руководителю лучше узнать заранее, особенно если дело касается заключения соглашения с иностранным гражданином.

Читать далее

Как принять специалиста на работу по совместительству?

Занятые работники

Теме работы по совместительству отведено значительное место в сфере отношений между руководителем и специалистом. Такой вид занятости отличается рядом особенностей в части подписания договоров и их расторжения, организации трудового распорядка, предоставления социального пакета, гарантий для нанимаемого. Поэтому важно оформить всё правильно, в соответствии с ТК РФ.

Читать далее

Перевод сотрудника на новое место работы — как это происходит?

Покидающие рабочее место сотрудники

Процедура перевода сотрудника на другое место работы сопряжена со стрессом не только из-за адаптации человека к новым условиям и коллективу, но и вследствие многочисленных трудностей документального характера, с которыми сталкивается он сам и работодатели в одной и второй организациях. В случае несогласованности действий всех сторон процесс может затянуться на месяцы. Однако если разобраться во всех тонкостях, процедура как для работника, ...

Читать далее

Незаконное увольнение: какое считается таковым и чем это чревато для работодателя?

Выгоняющий сотрудника работодатель

При увольнении работника важно руководствоваться всеми правилами этой процедуры, обозначенными в Трудовом Кодексе (ТК) РФ. Их несоблюдение может привести к тому, что освобождение человека от занимаемой должности будет признано незаконным. А это чревато судебными тяжбами и финансовыми потерями.

Читать далее

Суммированный учёт рабочего времени: считаем время и деньги

Секундомер в руке

Суммированный учёт рабочего времени применяется во многих организациях. Работодатели должны разбираться в тонкостях порядка ведения учёта отработанного времени, знать принципы расчёта выплат с учётом переработок, недоработок, работы в ночное время, праздничные и выходные дни.

Читать далее

Отпуск с последующим увольнением — что нужно знать

Отпуск с последующим увольнением

Сотрудник идёт в отпуск, а затем хочет уволиться? Такая процедура возможна и ситуация встречается достаточно часто. В законодательстве РФ нет требований к самому алгоритму такого увольнения. Нюансов правильного оформления отпуска с последующим увольнением не так много — рассмотрим их ниже.

Читать далее

Полное руководство по смене ИНН при изменении личных данных

Паспорт и заявление

Изменение личных данных — имени, фамилии, отчества и даже места жительства — влечёт за собой необходимость замены множества документов. Самая распространённая ситуация подобного рода — смена фамилии при вступлении в брак. Безусловно, первым шагом по оформлению новых документов должна стать замена основного документа — паспорта гражданина. А уж с обновлённым паспортом можно на законных основаниях приступать к планомерной актуализации всей ...

Читать далее

Как происходит увольнение за несоответствие занимаемой должности: расстаёмся с неумелым сотрудником по закону

Сотрудница в офисе говорит по телефону

Несоответствие сотрудника занимаемой должности ставит перед руководством компании управленческую задачу. В одном случае достаточно отправить работника на курсы повышения квалификации, в другом — перевести на менее ответственную должность. Но если лучшим решением становится увольнение, провести процедуру следует по всем правилам, иначе неизбежны проблемы в суде.

Читать далее

Беременная сотрудница — неприкосновенная фигура или работник, с которым можно договориться?

Беременная сотрудница

Учитывая сложившийся в обществе стереотип о трудовой «неприкосновенности» беременной сотрудницы, большинство нанимателей не только опасаются возникновения конфликтной ситуации с женщиной в положении, но и вовсе не желают появления таковой в трудовом коллективе. Безусловно, правила этики и морали диктуют необходимость особенного отношения к женщине в период её жизни, когда она вынашивает ребёнка. Основываясь на этом, законодатель закрепляет за сотрудницами в «интересном» ...

Читать далее